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對於店內僱用國中生，吳女強調，年紀小的職員都是兒子的同學，有先徵得對方家長同意後才讓其到店裡上班。當記者詢問到是否有超時工作等情事時，吳女則表示「店裡很忙，稍後再回電」，便將電話掛斷。
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此外，米普還表示，該家飲料店僱有許多未滿16歲的國中生當童工，並且超時工作，完全不符合勞基法，且其中一位國中生上班僅短短8天，也被店長以「上班滑手機、聊天」為由解僱。
網搜小組／綜合報導
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▲網友米普僅是向店家提出建議而已，隨即遭到店長解僱。（圖／米普授權提供）
米普表示，9日傍晚已到店裡領取薪資，主要還是對於解僱理由感到不滿，「她確實有徵詢我意見，在場同事都可以作證，況且我後續也向店長強調，只是單純的想法而已，如果無法配合也沒關係，但店長仍強房屋貸款試算 excel硬要解僱我，而且領薪資的時候，店長也依照我的想法給我油資及外送補貼，既然如此，為何要開除我呢？」
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這場勞資糾紛雙方各說各話，網友看了後也紛紛表示，「確實沒辦法，就換公司就好了啊，外送員應該到處都有缺人」、「在職資歷不夠就提出公司改善意見實在有點...，不過直接解僱也是滿酷的」、「你會找到更好的工作，加油！」 富邦保單借款 房貸試算表excel
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才上4天班就被解僱了！高雄網友米普在臉書PO文表示，日前應徵上新開幕的飲料店工讀，上班時店長突然跑來詢問對於「外送補貼」建議，沒想到在提出想法後，竟然遭到解僱，令他相當不解。
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針對米普指控，記者去電詢問吳姓女店長，她否認有向米普徵詢「外送補貼」建議，「一開始面試的時候都有說清楚，公司沒有外送車，須騎乘自己機車外送，後續再拍下油錶及里程數補貼油資！」除了外送補貼爭議外，吳女表示，會將米普解雇是因他上班時會影響其他同仁狀況，「自從他到職後，店內便出現同事之間會互相『咬耳朵』的情況，其他職員年紀還小，不希望受到不良影響，因此才會忍痛將其解僱，請他另行高就。」
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米普受訪時向《ETtoday新聞雲》記者表示，自己先前也有在其他飲料店的工作經房貸增貸流程驗，其他店家的做法是外送一趟會有10元的補貼，且公司也會提供外送車；但該家飲料業者卻要求職員騎乘自己機車外送，後續再補貼油資。米普強調，當天是店長主動詢問建議，沒想到如實告知後卻反遭對方以「無法配合你提出的要求」為由解僱。
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